Merci de patienter
CATALOGUE GROUPE IGS FORMATION CONTINUE
Téléchargement Catalogue
Civilité :
*
Choisir une valeur
Monsieur
Madame
Nom :
*
Prénom :
*
Email :
*
Portable :
*
ref_site
Sélectionner une valeur
vae_cc
dist_accroitre-l-attraction
dist_administrer-et-etablir-les-paies
dist_analyser-les-donnees-salariales
dist_animer-les-equipes-commerciales
dist_assurer_gestion_adm_du_personnel
dist_avant-sociaux
dist_cc
dist_collecter-l-info-commerciale
dist_communication-et-changement
dist_composantes-de-la-remu
dist_comprendre-la-strategie-de-son-entreprise
dist_conseiller-communiquer-aupres-des-clients int
dist_conseil-promotion-et-vente
dist_construire-son-organisation-et-qualite
dist_de
dist_defendre-son-projet-entrepreneurial
dist_deployer-la-strategie-de-son-entreprise
dist_developper-et-fideliser-les-talents
dist_dialoguer-avec-les-parties-prenantes
dist_dialogue-social-et-qvt
dist_droit-social-et-les-risques-contentieux
dist_entrepreneuriat-et-strategie
dist_gerer-administration-des-rh
dist_gp
dist_identifier-acquerir-des-competences
dist_identifier-les-opportunités-entrepreneuriales
dist_innovation-business-developpement
dist_leadership-management-communication
dist_maitriser-la-strategie-commerciale
dist_management-d-equipe
dist_management-des-competences
dist_management-des-risques
dist_management-des-risques-sociaux
dist_manager-administration-des-rh
dist_manager-rh
dist_manager-ses-equipes
dist_mbu
dist_mettre-en-œuvre-la-politique-co
dist_mettre-en-œuvre-le-plan-d-action-commercial
dist_mise-en-œuvre-d-une-politique-sante
dist_mobiliser-engagement-collaborateurs
dist_modeliser-son-projet-entrepreneurial
dist_mpx
dist_normes-sociales-et-risques-contentieux
dist_optimiser-la-relation-client
dist_pilotage-croissance-durable
dist_piloter-la-performance-financiere
dist_rcm
dist_remunerer-developper-les-competences
dist_rgrh
dist_RGRH
dist_rmdrh
dist_strategie-et-developpement-des-talents
dist_strategie-rh-creatrice-de-valeur
dist_transformation-digitalisation-fonction-rh
dist_valider-les-choix-d-investissement
full_accroitre-l-attraction
full_administrateur-systemes-et-reseaux
full_administrateur-systemes-reseaux
full_administrer-et-etablir-les-paies
full_amg
full_analyser-les-donnees-salariales
full_animer-le-dialogue-social-et-communiquer
full_animer-les-equipes-commerciales
full_arh
full_assurer_gestion_adm_du_personnel
full_carh
full_cc
full_ccp_administration-du-personnel
full_ccp_recrutement_integration-et-formation
full_charge-e-d-administration-du-personnel
full_communication-et-changement
full_communiquer-et-conseiller-en-paie
full_concevoir-et-deployer-la-strategie-rh
full_concevoir-et-developper-la-strategie-rh
full_conseiller-communiquer-aupres-des-clients int
full_conseiller-une-offre-multicanale
full_contribuer-au-dvpmt-des-rh
full_controle-de-gestion-sociale-et-sirh
full_de
full_deployer-la-strategie-de-son-entreprise
full_developper-et-fideliser-les-talents
full_developper-son-activite-commerciale
full_dialoguer-avec-les-parties-prenantes
full_dialogue-social-et-qvt
full_droit-social-et-les-risques-contentieux
full_entreprendre-et-construire-la-strategie
full_gerer-administration-des-rh
full_gerer-une-veille-commerciale
full_gestionnaire-administratif-rh
full_gestionnaire-de-projet-sirh
full_gp
full_identifier-acquerir-des-competences
full_innover-et-developper-la-valeur
full_leadership-rh-et-transformations
full_maitriser-la-strategie-commerciale
full_management-de-la-performance-et-c-et-b
full_management-des-competences
full_management-des-risques-sociaux
full_manager-administration-des-rh
full_manager-et-developper-les-talents
full_manager-la-performance-economique
full_manager-les-equipes-de-vente
full_manager-rh
full_manager-ses-equipes
full_manager-un-projet-de-transformation
full_mbu
full_mettre-en-œuvre-la-politique-co
full_mettre-en-œuvre-le-plan-d-action-commercial
full_missions_operationnelles_grh
full_mobiliser-engagement-collaborateurs
full_mobiliser-les-talents-et-communiquer
full_mop
full_mpv
full_mpx
full_mse
full_normes-sociales-et-risques-contentieux
full_om
full_optimiser-la-paie
full_optimiser-la-relation-clients
full_piloter-et-assurer-la-responsabilite
full_piloter-la-performance-financiere
full_rcm
full_remunerer-developper-les-competences
full_responsable-paie
full_rgrh
full_strategie-et-developpement-des-talents
full_strategie-rh-creatrice-de-valeur
full_technicien-superieur
full_transformation-digitalisation-fonction-rh
inbound-marketing-et-growth-hacking
mod_ travail-et-remuneration_1
mod_accompagner-son-alternant
mod_administration-du-personnel_gp
mod_analyse-des-couts-et-pricing
mod_analyser-les-rel-individuelles
mod_animer-les-équipes-commerciales
mod_applicatifs-developpement-rh
mod_apprehender-cadre-des-relations-sociales
mod_apprehender-fondamentaux-de-la-finance
mod_apprehender-le-branding
mod_apprehender-le-cadre-des-relations-sociales
mod_apprehender-les-enjeux-de-la-diversite
mod_avantages-en-nature-et-frais-professionnels
mod_batir-un-argumentaire-efficace
mod_benefices-et-ROI-du-marketing
mod_bien-intégrer-un-talent
mod_bi-veille-commerciale-et-etudes
mod_cartographier-et-manager-des-risques
mod_cgv-garanties-rc-pro-et-droit
mod_charges-sociales-et-declarations
mod_charges-sociales-salariales-et-patronales
mod_coaching-leadership-et-innovation
mod_comprendre-comportement-consommateur
mod_comprendre-la-strategie-de-son-entreprise
mod_comprendre-les-rel-collectives
mod_concevoir-le-PAC
mod_conduire-et-piloter-un-projet-sirh
mod_conduite-de-reunion
mod_construire-la-marque-employeur-1
mod_construire-la-marque-employeur-2
mod_construire-partager-son-plan-d-action
mod_construire-son-organisation-et-qualite
mod_crm-pour-connaissance-client
mod_croissance-externe-et-partenariats
mod_declaration-sociale-nominative
mod_definir-et-piloter-les-indicateurs
mod_de-la-paie-a-la-comptabilite
mod_détermination-du-salaire-brut-et-absences
mod_developpement-commercial-international
mod_developper-ecoute-et-decouverte-client
mod_developper-la-qvt-et-le-bien-etre-au-travail
mod_developper-QVT-et-bien-vivre-au-travail
mod_developper-sa-communication-en-situ
mod_developper-sa-posture-et-sa-com
mod_developper-une-culture-d-innovation
mod_digitalisation-de-la-fonction-rh
mod_donnees-sociales-et-tableaux-de-bord
mod_droit-et-gestion-de-la-formation
mod_droit-social-les-relations-individuelles
mod_du-sirh-a-la-digitalisation
mod_du-sirh-a-la-digitalisation-rh
mod_dynamiser-la-prospection
mod_elaborer-la-strategie-hommes
mod_elaborer-strategie-commerciale-marketing
mod_elaborer-une-strategie-de-conquete
mod_elaborer-une-strategie-de-retribution
mod_etablir-une-paie
mod_favoriser-l-adoption-des-solutions-digitales
mod_finance-et-gestion-appliquee-aux-rh
mod_finance-pour-les-drh
mod_fonction-administration-du-personnel
mod_fonction-rh-et-accompagnement-du-changement
mod_generer-des-leads
mod_gerer-contrôle-gestion-sociale-2
mod_gerer-et-suivre-les-facturations
mod_gerer-la-formation
mod_gerer-la-mobilite-a-l-international
mod_gerer-la-mobilite-international
mod_gerer-le-controle-de-gestion-sociale-1
mod_gerer-le-licenciement-redeploiement
mod_gerer-les-parcours-professionnels
mod_gerer-un-client-mecontent
mod_gerer-un-projet-RH-et-sa-dimension-eco-1
mod_gestion-admin-des-relations-sociales
mod_gestion-de-l-admin-du-personnel
mod_gestion-des-contrats-de-travail
mod_gestion-et-organisation-de-la-formation
mod_gestion-financiere
mod_hr_data_management
mod_ia_au-service-des-commerciaux
mod_identifier-les-opportunités-entrepreneuriales
mod_identifier-les-situations-sensibles
mod_identifier-les-situations-sensibles-au-travail
mod_impulser-la-politique-RH-et-bien-etre
mod_innovation-et-creation-de-valeur
mod_integrer-la-logique-financiere
mod_introduction-au-bulletin-de-paie
mod_la strategie-et-le-marketing-de-niche
mod_la-gestion-de-la-paie
mod_la-gestion-des-ijss
mod_la-place-des-elements-de-paie
mod_l-approche-qualite-sociale
mod_la-realisation-de-la-dsn
mod_la-relation-client-B2B-B2C
mod_la-responsabilite-juridique-du-dirigeant
mod_leadership-et-croissance-relationnelle
mod_leadership-et-management-co
mod_le-contrôle-urssaf
mod_le-controle-urssaf-niveau-1
mod_le-parametrage-du-logiciel-de-paie
mod_le-processus-de-paie-et-sa-supervision
mod_les-contrats-de-travail-particuliers
mod_les-enjeux-du-digital
mod_les-fondamentaux-du-droit-du-travail-individue
mod_les-nouvelles-solutions-mobiles
mod_les-soldes-de-tout-compte
mod_le-temps-de-travail-et-sa-remuneration
mod_l-expérience-client-vecteur-de-ROI
mod_logiciel-de-paie-adp
mod_maintenance-et-evolution-du-sirh
mod_maitriser-composantes-remuneration
mod_maitriser-l-administration-du-personnel
mod_maitriser-un-logiciel-de-paie
mod_management-de-l'activite-de-l-equipe
mod_management-de-la-formation
mod_manager-la-communication-interne
mod_manager-la-performance_niveau-1
mod_manager-la-performance-2
mod_manager-les-managers-de-son-entreprise
mod_manager-operations-dans-l-industrie
mod_manager-une-equipe-et-accompagner
mod_manager-un-projet-rh-2
mod_marketing-relationnel
mod_mener-un-audit-social
mod_mesurer-le-risque-vica et-processus-de-contrôl
mod_mieux-gerer-la-politique-de-rem
mod_mobiliser-et-engager-les-collaborateurs
mod_modeliser-defendre-son projet-entrepreneurial
mod_mutations-du-travail-des-emplois
mod_nouveau-cadre-legal-de-la-fpc
mod_optimiser-les-processus-rh-1
mod_optimiser-les-processus-rh-2
mod_optimiser-les-relations-avec-les-GC
mod_organiser-sa veille-sociale
mod_organiser-une-veille-sociale
mod_outils-bureautiques
mod_outils-conduite-de-projet
mod_paie-et-fiscalite-indemnites-irpp
mod_manager-la-performance-niveau2
mod_piloter-avec-les-outils-digitaux
mod_piloter-et-animer-une-politique-rse
mod_piloter-la-strategie-des-talents
mod_piloter-la-transformation-de-l-entreprise
mod_piloter-les-relations-et-negociations-sociales
mod_piloter-sa-communication-et-celle-de-son-orga
mod_piloter-strategie-des-talents
mod_piloter-transformation-de-la-fonction-rh
mod_piloter-une-bu-commerciale
mod_pitcher-offre-grace-au-story-telling
mod_plan-de-promotion
mod_posture-de-manager-leader
mod_proteger-et-financer-l-innovation
mod_rationaliser-et-restructurer-les-organisations
mod_recruter-attirer-selectionner-et-fideliser
mod_regime-protection-sociale
mod_rentabiliser-les-salons-professionnels
mod_rentabiliser-les-segments
mod_repondre-aux-appels-offres
mod_reporting-et-suivi-de-la-masse-salariale
mod_rh-et-gestion-de-crise
mod_saisie-et-cession-sur-salaire
mod_s-initier-a-la-psychosociologie
mod_s-initier-aux-enjeux-et-outils
mod_s-initier-aux-techniques-d-entretiens
mod_sirh_2-gp
mod_sirh-business-intelligence
mod_sirh-conduite-de-projet
mod_sirh-fondamentaux-et-evolutions-du-marche
mod_sirh-processus-paie
mod_sirh-relation-clients
mod_solde-de-tout-compte
mod_strategie-entreprise-creation-de-valeur
mod_systeme-entretien-appreciation
mod_tirer-parti-du-social-selling
mod_valider-les-choix-d-investissements
mod_vers-la-negociation-responsable
mod-relation-client-interne-externe-gp
part_accroitre-l-attraction
part_animer-les-equipes-commerciales
part_arh
part_business-complexity-hr-strategy
part_carh
part_ccp_administration-du-personnel
part_ccp_recrutement_integration-et-formation
part_change_cultural_transformation
part_charge-e-d-administration-du-personnel
part_chef-de-projet-amoa
part_chef-de-projet-ingénierie-logicielle
part_chef-de-projet-reseau-et-sécurite
part_chef-de-projets-amoa
part_communication-et-changement
part_de
part_deployer-la-strategie-de-son-entreprise
part_developper-et-fideliser-les-talents
part_dialoguer-avec-les-parties-prenantes
part_dialogue-social-et-qvt
part_droit-social-et-les-risques-contentieux
part_entrepreneuriat-et-strategie
part_executive-hr-mba
part_expert-ingenierie-securite-informatique
part_gerer-administration-des-rh
part_gestion-du-processus-de-recrutement
part_gestionnaire-administratif-rh
part_gestionnaire-de-projet-sirh
part_gp
part_identifier-acquerir-des-competences
part_innovation-business-developpement
part_leadership-management-communication
part_maitriser-la-strategie-commerciale
part_management-des-competences
part_management-des-risques-sociaux
part_manager-administration-des-rh
part_manager-rh
part_mbu
part_mettre-en-œuvre-le-plan-d-action-commercial
part_mobiliser-engagement-collaborateurs
part_normes-sociales-et-risques-contentieux
part_optimiser-la-relation-client
part_pilotage-croissance-durable
part_piloter-la-performance-financiere
part_rcm
part_remunerer-developper-les-competences
part_responsable-en-systemes-d-information
part_responsable-paie
part_rgrh
part_rmdrh
part_strategie-et-developpement-des-talents
part_strategie-rh-creatrice-de-valeur
part_talent-management-strategy-and-operations
part_technicien_superieur
part_technicien-paie
part_technicien-superieur
part_technicien-support-utilisateurs
part_transformation-digitalisation-fonction-rh
vae_carh
vae_charge-de-production
vae_de
vae_directeur-de-projet-communication
vae_ed
vae_expert-financier
vae_gp
vae_journaliste
vae_juriste-d-affaires
vae_manager-rh
vae_mbu
vae_mop
vae_mrcm
vae_mse
vae_rdcm
vae_responsable-projet-communication
vae_rgrh
vae_rmdrh
vae_ruo
Origine
Choisir ...
Achat Leads
Affichage métro
Appli CPF
Dossier de recevabilité VAE spontané
Form DEMANDE Informations
Form PRE-INSCRIP Courts / Certifiants
Form PRE-INSCRIP Diplômant / Executive
Form PRE-INSCRIP Inscription évènement
Form téléchargement PDF
HIPTO
IGS Anciens
Form téléchargement catalogue
IGS écoles
Loc Base Assistante Plus
Loc Base Corporama
Loc Base Officiel RH
Loc fichier QAPA
Matinale IGSFC
Modules Digital gratuits
Nomination
Notoriété IGS
Opération E-mailing
Presc cabinet AKSIS
Presc ANTHEA RH
Presc cabinet BPI
Presc cabinet OASYS
Presc cabinet Right Management
Prescr ALIXIO
Prescr ALTEDIA / LHH
Prescr Antenne VAE
Prescr ANVEOL
Prescr Autre
Prescr Carrière et Capital Humain
Prescr CBC / Cab Outplacement
Prescr FONGECIF
Prescr HOREMIS
Prescr INGEUS
Presc NEXMOVE
Prescr PLANET CONSEIL
Prescr RF entreprise
Prescr SODIE
Prescr SEMAPHORES
Prescr TINGARI
Presse - publicité print
Réseau Facebook
Réseau LinkedIn
Réseau Linkedhelper
Salon
Salon AEF
Salon des masters et mastères
Salon des solutions RH
Salon du travail et de la mobilité
Salon Studyrama
Site Cursus Pro
Site Data Factory
Site Défi métiers
Site Emagister
Site Exclusive RH
Site Femm Expat
Site ICIFormation
Site Kelformation
Site Le Bon Coin
Site Le Petit journal
Site Ma Formation
Site Meteojob
Site MyRhline
Site Nouvelle Vie Pro
Site Opensourcing
Site Place de la formation
Site Pôle emploi
Site Rebondir
Site Régie Emploi
Site Studyrama Pro
Site TopFormation
Source Annie Stintzi
Source CNED
Source Fichier Michel
Source Florence Tarrade
Source Frédérique Mary
Source IGS grands comptes
Source IGS Lyon
Source Imen Bernard
Source Marine Blauseur
Source Mélanie Gignon
Source Nadine Nouyrigat
Viadeo
Web Site IGS FC
Préciser votre situation professionnelle :
*
Sélectionner une valeur
Demandeur d'emploi
Intérim
Salarié en CDI
Salarié en CDD
Autre
Je souhaite :
Je suis intéressé(e) par :
*
Ressources humaines
Management d'entreprise
Commerce relation client
VAE
- Etre contacté par un conseiller formation
*
Oui
Non
- Recevoir des informations commerciales
*
Oui
Non
[Debug]